竞博体育

用人单位如何识别应聘者伪造身份证

作者: 竞博体育 来源: / 时间: 2016-07-06


日前新闻报道,一名62岁老人使用假身份证在安徽一建筑工地打工,公安部门核对信息发现情况后,对其予以了罚款。而且据新闻报道,逾60岁的高龄农民工在建筑工地打工的情况在现实中并非孤例。

由于受一些传统观念的影响,年轻人普遍认为建筑工是“低等的苦力活”,所以相比建筑工,他们更愿意成为流水线操作者。因此目前许多劳务公司的现状就是,几乎没有20多岁的年轻人愿意到建筑工地打工,所以就造成如今这种局面,求职者为了生计不得不伪造身份信息,劳务公司出现“用工荒”不得不对某种现象睁一只眼闭一只眼。

当今劳务市场伪造、购买、使用假身份证不在少数,如果像前文所描述为了生计没有对别人造成危害还好,要是像家政行业这种伪造身份信息的,最后导致雇主和家政公司损失惨重案例那就得不偿失了。

所以为了防范于未然,用人单位或者劳务公司就应该利用技术、管理层面多管齐下,对求职者的身份信息进行采集验证,从源头上杜绝这种情况发生才是最为重要的。而且更关键的是对于这种伪造、购买、使用假身份证的人员,如果用人单位明知求职者使用伪造身份证仍然坚持录用,也将承担相应的责任。

如今说到采集验证身份证信息的技术,就不得不说下OCR身份证识别技术。


身份证识别,是利用OCR识别技术,通过手机拍摄身份证图像或者从手机相册中加载证件图像,过滤身份证的背景底纹干扰,自动分析证件各文字进行字符切分、识别,最后将识别结果按姓名、地址、民族、身份证号等项目分别导入到软件的数据库对应的字段当中。

最关键的是提供身份证识别SDK的企业,它能够实现将识别结果即姓名、身份证号码等信息通过网络通道栓送至公安部“全国公民身份信息数据库”进行比对,就能得到“一致”或“不一致”的比对结果。

如此一来,只要各种找工作的网站、App,各种用人单位利用了它,既能快速登记员工信息又能鉴别身份证的真伪,而且还能免去了对员工身份证件的复印,省时又环保。

XML 地图 | Sitemap 地图